Відмовляємось від роботи під час вагітності

загрузка...

Спираючись на ст. 176 Кзпп, забороняється залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження лише за їх згодою.

Крім того, вагітним жінкам, на підставі медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу, більш легку роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку, який вона мала на попередньому місці роботи.

До речі, якщо у Вас на руках є такий медичний висновок, а легшу роботу роботодавець поки для Вас не придумав, то Вас повинні тимчасово звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку за час такого вимушеного прогулу.

Якщо ж на легшій роботі, у Вас зарплата вище, то, звичайно, виплачується фактична зарплата.

Поділитися в соц. мережах

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Оставить Ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*